Forventninger
til bestyrelsesmedlemmer
Nedenfor
er listet forventninger til arbejdet i bestyrelsen.
Bestyrelsesarbejdet
består af følgende overordnede opgaver
Sikre,
at der er sammenhæng mellem klubbens formål og aktiviteter
Sikre,
at der vedvarende arbejdes med kortsigtede og langsigtede mål for klubben (dvs.
arbejde med visioner for klubben og strategi for udførelse af visioner), og
sørge for at der er en ansvarlig for hver handling i Målhierarkiet.
Sikre
at der er en god dialog mellem medlemmerne, klubbens ansatte og bestyrelsen
Sikre,
at klubbens vedtægter overholdes og er opdaterede i forhold til de
udfordringer/forhold, der løbende måtte opstå i forhold til vedtægterne, og som
der ikke er taget højde for
Styre
klubbens økonomi og udarbejde og følge op på budgetter
Sikre,
at foreningen lever op til sine forpligtelser overfor medlemmer og frivillige
Sikre,
at medlemmer har indsigt i og indflydelse på klubben
Repræsentere
klubben over for omverdenen
Fungere
som arbejdsgiver overfor klubbens ansatte.
Bestyrelsesmedlemmers forpligtelser
Som
bestyrelsesmedlem, har man ret og pligt til at udtrykke sin holdning/mening om
alle væsentlige emner, der drøftes – eventuelt ved selv at rejse relevante
emner på bestyrelsens møder.
Som
bestyrelsesmedlem forventes man at være loyal overfor bestyrelsens
beslutninger, og bakke op om disse beslutninger og holdninger, både i tale og
handlinger overfor klubbens medlemmer og udvalg udadtil.
Hvis
man får spørgsmål fra klubbens medlemmer, som vedrører andre udvalg end man
selv er med i, så henviser man til de enkelte udvalg/sportschefen/administrationschefen
afhængigt af spørgsmålets karakter
De
enkelte bestyrelsesmedlemmer skal til alle tider handle loyalt overfor klubben,
og så vidt muligt være forgangsbilleder for øvrige medlemmer i forhold til adfærd,
handlinger og opførsel.
Som
bestyrelsesmedlem er man valgt til at varetage klubbens almene interesser forud
for egne personlige interesser, og skal i det hele handle i overensstemmelse
hermed.